
المدربين
يتضمن فريق الشركة مدربين وخبراء متخصصين في قطاع ( التعليم الأكاديمي والمهني، الأعمال، الإدارة، القيادة، الإبتكار والإبداع، الموارد البشرية، الصحة، التربية الخاصة.... ) ويتمتعون بخبرة واسعة في بناء القدرات والتدريب و يمتلكون مهارات علمية و عملية في ميادين العمل والمعرفة مما يضمن ويكفل تحقيق الأهداف المرجوة من التدريب بجودة و كفاءة وفعالية تامة تحقق أهداف المؤسسة التي يتبع لها المتدرب و تصقل المتدرب على المستوى المهني والفردي
ضمان فاعلية التدريب وتعظيم الفائدة من التدريب من خلال المتابعة والتقييم المستمر باستخدام وسائل قياس و تقييم معتمدة وفعالة
- التقييم قبل انطلاق البرنامج التدريبي
- التقييم خلال الدورة التدريبية
- التقييم بعد انتهاء الدورة التدريبية
تحليل النتائج وتطبيق التحسين
يتم تحليل البيانات المجمعة من أدوات التقييم لاستخلاص الدروس المستفادة وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. بناءً على هذه التحليلات، يتم تعديل وتحسين برامج التدريب المستقبلية لتلبية الحاجة الى ذلك بشكل مستمر.
أدوات التقييم والمتابعة
أدوات متنوعة لقياس فعالية البرامج التدريبية وتقييم أداء المشاركين. تشمل هذه الأدوات استطلاعات الرضا، وتقييمات الأداء، وملاحظات المدربين والمشاركين. ومراقبة تطبيق المهارات المكتسبة في بيئة العمل وتقديم الدعم الفني والاستشاري
استراتيجية التنفيذ --> تنظيم الجلسات التدريبية
- تحديد المدربين المؤهلين والذين يتمتعون بالخبرة والمهارة في مجالات البرامج المقترحة، حيث يتم اختيار المدربين بعناية لضمان جودة وفاعلية الدورات التدريبية.
- حجز القاعات التدريبية المجهزة بادوات التدريب الحديثة وتكون ملائمة من حيث المكان والمساحة.
- توفير الدعم والمساندة للمشاركين من خلال تقديم الدعم للخدمات المساندة للتدريب مثل الحجوزات والتنقلات.
- تنظيم الجلسات والتعامل مع الجمهور المستهدف وجلب المشاركين للدورات التدريبية.


اساليب وطرق التدريب
- جلسات تفاعلية تشمل المناقشات والورش العملية.
- استخدام دراسات الحالة والتمثيل الدوري.
- تطبيق تقنيات التعلم النشط والتفاعلي.
- تقديم مواد تعليمية متميزة وأدوات تقييم فعّالة.

